Струва си!Доброто е враг на великото

Разсъжденията на Лидия за златната среда, която скапва златната младеж ми напомниха за един постинг в блога на Guy Kawasaki. В него се разказва за научните разработки на проф. Carol Dweck от Станфорд, която е посветила цялата си 30-годишна кариера да разбере защо едни хора успяват, а други не.

В резюме госпожата доказва, че причината винаги е вътре в нас – умествената нагласа, която или бута да се развиваме (growth), или ни закотвя в блатото (fixed).

Някак си винаги съм го знаел и съм се ограждал само с активни хора, които търсят развитие. Дори да не са били такива, след известно време стават. Ето да вземем за пример Орбител. Със сигурност не плаща най-високите заплати. Но много дълго сме фокусирали в развитието на хората си. Затова Орбител има славата на най-добрия трамплин за успешна кариера в телекомуникациите. От скромност няма да давам примери. Пък и по тази тема вече е писано.

Та да се върнем на проф. Dweck. Добрата вест, е че цялата й концепция, барабар с практичните съвети как да си сменим (или да ни сменят – родители, учители, началници) умствената нагласа от fixed в growth е издадена в книга – Mindset: The New Psychology of Success. Аз не съм си я купил още, така че ако се чудиш какво да ми подариш за рождения или именния ден (а защо не просто така) ето ти хинт.

Шапка свалям на Лидия, която се опитва да възпитава днешната младеж. Дано тази книга й свърши работа.

Струва си!

Tags: hr

This entry was posted on четвъртък, юни 7th, 2007 at 18:05 and is filed under miscellaneous. You can follow any comments to this entry through the RSS 2.0 feed. You can leave a comment, or trackback from your own site.